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Artículo No. 7 Formalización del negocio y derechos laborales

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7. Formalización del negocio y derechos laborales

   formaliza negocio  
 

Constituir la empresa y cumplir con todas las responsabilidades te permitirá operar con seguridad y estar legalmente protegido.

   
         
 

7.1 Pasos para la constitución de un negocio

 

7.2 Derechos laborales

 
 

Los pasos que debes seguir para la constitución de un negocio son:

Paso 1: Decidir qué tipo de empresa conviene para el tipo de negocio que vas a emprender. Estas pueden ser de único dueño - empresa individual de responsabilidad limitada (EIRL) o una sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L.). También existen las categorías: sociedad anónima (S.A.), sociedad en nombre colectivo(S.N.C.), sociedad en comandita simple (S.C.S.), sociedad anónima simplificada (S.A.S.) y sociedad encomandita por acciones (S.C.A.)

Paso 2: Registrar el nombre comercial que utilizarás para tu empresa.

Paso 3: Redactar los documentos de constitución de la empresa - estatutos sociales.

Paso 4:Gestión del registro mercantil.

Paso 5: Gestión del registro nacional de contribuyente —RNC.

 

Cuando se contrata trabajadores, es importante tomar en cuenta que se les debe otorgar una remuneración y prestaciones adecuadas (salud, incentivos económicos, pensiones y jubilación), así podrán desarrollar un trabajo productivo y se fomentará el bienestar de los mismos.

 
 
   

Recuerda algunos principios que rigen el trabajo:

 
   
  • Los derechos y obligaciones deben ser ejercidos según reglas de buena fe.
  • Todas las personas son libres para dedicarse a cualquier profesión u oficio.
  • El contrato de trabajo no es lo que se dice en un documento, sino lo que se ejecuta en los hechos.
  • Si hay duda en la interpretación de las leyes de trabajo, se debe de tomar la decisión que sea más favorable para el trabajador.
  • No se debe discriminar por sexo, edad, religión, origen o participación sindical.
  • Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que le concede la ley.
 
     
     
       
 

Revisa el material del módulo Conozca sus responsabilidades y la forma legal para el negocio del manual Inicie su negocio—OIT, en la sección de "Descarga de manuales"

 
     
     
       
 

Contrato de trabajo:

 

Salario: Es el  pago  que  recibe el  trabajador  a cambio del servicio prestado, se decide en común acuerdo y no podrá ser menor al salario mínimo legalmente establecido.

Durante el año, el trabajador puede percibir otros salarios como: salario de  vacaciones, salario de navidad y el salario en participación de beneficios.

 

El contrato de trabajo es el elemento en común acuerdo que existe entre el trabajador y el empleador, el cual puede ser por tiempo indefinido, por una obra o servicio determinado o por cierto tiempo.

 

Recuerda: No se puede contratar a personas menores de 14 años.

   

Libertad sindical: Los trabajadores o empleadores tienen la libertad de constituir sindicatos con la finalidad de defender sus intereses. Estas organizaciones son independientes de partidos políticos, iglesias y autoridades públicas.

El  incumplimiento de  lo  establecido  en   las leyes laborales puede originar  sanciones y  la instancia que vela su cumplimiento es el Ministerio de Trabajo.

En el contrato de trabajo se debe estipular: la jornada de trabajo, beneficios y remuneraciones. Revisemos algunas de estas condiciones:

La jornada de trabajo puede variar:

 

Trabajo ordinario: no puede pasar de 8 horas diarias ni de 44 por semana.

Trabajos peligrosos: no pueden pasar de 6 horas diarias ni 36 a la semana.

En el caso que los trabajadores tengan que cumplir horarios mayores a los establecidos en el contrato, deben ser considerados como horas extraordinarias y remuneradas de acuerdo a la ley.

   
       
   

Revisa el manual Derecho laboral, en la sección de "Descarga de manuales".

 
     
 

Licencias y descansos:

     
 

Si se trabajan jornadas completas se debe considerar los descansos entre jornadas,   así como un descanso semanal, también deberá de contemplarse las vacaciones que son 14 días laborables con disfrute de sueldo cada año.

     
  También existen descansos en casos extraordinarios por: matrimonio (5 días), muerte de parientes directos (3 días), nacimiento de hijos (2 días), pre y post natal (3 meses) y 1 hora de lactancia diaria.